Mavefornemmelse er vigtig – men det betaler ikke regningerne

Vi hjælper jer med at ansætte smartere: med talenttests, personlighedsanalyser og solid menneskelig sparring. Så I rammer plet på både kemi, kultur og kompetencer

29% højere profit

18% højere Personale performance

23% Højere Personale engagement

72% LAvere Personale turnover

Ram rigtigt - første gang

  • Prisen på fejlansættelse

    Det amerikanske arbejdsministerium anslår, at en forkert ansættelse kan koste op til 30 % af medarbejderens årsløn – uden at medregne den negative påvirkning af kultur og trivsel.

  • Værdien af den rette medarbejder

    McKinsey har dokumenteret, at topperformere er 67 % mere produktive end gennemsnitlige medarbejdere – med direkte effekt på bundlinjen.

  • Styrken ved talentanalyser

    Forskning viser, at personlighedsbaserede talentanalyser kan forbedre ansættelsesbeslutninger og give op til 41 % større evne til at forudsige fremtidig performance.

Du finder kandidaten. Vi hjælper dig med at vælge

De fleste små og mellemstore virksomheder har ikke luksussen af en intern HR-afdeling. Ansættelser ender derfor ofte med at basere sig på mavefornemmelser – og mavefornemmelser kan blive dyre. Den forkerte ansættelse koster både tid, energi og holdånd.

Holdet bag

Motivationen bag Step Consulting har altid været at give noget videre. Vi mener, at vi kan gøre en forskel for en gruppe, som vi begge brænder for at forbedre.


  • Founder

    Anton sidder på analysedelen af Step Consulting. Med en erhverspsykologisk baggrund fra Cand.Merc.psyk og 5 år på bagen som terapeut, er det ham, der kigger på jeres test.

  • Founder

    Mikkel er vores ironman-go-getter - ingen uddannelse, al erfaringer i verden. Det er ham, der får tingene til at ske og bygger forretningen. Samtidig laver Mikkel også analyser og faciliterer møder.

Det er er vi gode til

  • Vi hjælper jer med at finde de helt rigtige medarbejdere.

    Det kan godt være lidt en jungle. Det ved vi. Skal man teste? Skal man ikke? Hvor meget vægt skal man ligge på testresultaterne?

    Vi har den herfra. Forskning peger i retning af, at vi bør teste. Vores holdning er; vi supplerer din mavefornemmelse med en test.

    For intuition kan tage fejl. Den er ofte fejlbehæftet med diverse domme, gode og dårlige dage og en masse gætterier.

    Det fede ved testen? Den lyver ikke. Og den giver et udgangspunkt. Den giver en indsigt, som du kan bruge til at vælge rigtigt.

  • Måske har du allerede det team du skal bruge - men vil gerne blive dygtigere. Lære dem bedre at kende, og udvikle jer.

    En talenttest kan give jer nogle indsigter, som i måske ikke var klar over. Og selv i måske er klar over noget af det, så kan vi give jer muligheden for at udvikle jer endnu mere.

    Du ved måske godt om du er en god starter, eller en god afslutter. Men ved du hvorfor? Og hvordan du kan arbejde aktivt med at gøre dine kollegaer endnu bedre?

    Vores primære arbejde her er, at gøre folk bevidste om deres top talenter, og samtidig sikre os, at de arbejder i overensstemmelse med dem.

    Det viser sig nemlig, at vi er op til 300% mere effektive, når vi arbejder ud fra vores top talenter. Det er pænt meget.

  • Vi tilbyder større workshops, som sammensætter al vores viden i en komprimeret og lærerig workshop.

    Vi kommer ind på talenternes betydning for arbejdspladsen, diskussionen om test kontra mavefornemmelse og helt konkret hvordan vi kan arbejde effektivt og bæredygtigt i en organisation.